首页/ 题库 / [问答题]你如何看待加班?的答案

你如何看待加班?

问答题
2022-05-22 10:17
查看答案

正确答案
如果工作需要我,我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作,但同时莪也会提高工作效率,减少不必要的加班。

试题解析

感兴趣题目
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()
若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明()。
若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。
人员招聘面试中分为结构化面试和()。
在招聘面试中,面试官的主要任务是()。
招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:()
在招聘面试中,面试考官的主要任务是()
案例分析题哲美公司的招聘问题哲美电子公司是内地一家民营企业,近几年发展迅速,产品畅销国内外市场,企业规模不断扩大,对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才,公司董事长和总经理每年都亲自到珠江三角洲招聘,但是几年下来效果很不理想.每年年初从深圳招聘的管理人员干不到半年就都走光了;下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样频繁地更换管理人员,给企业发展带来很不利的影响。高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲蔓公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例.其招聘条件是:10年以上工作经验;名牌大学人力资源管理相关专业毕业;5年以上著名企业人力资源总监工作经验;有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才等;但是给的薪水却不高。招聘信息通常通过当地人才市场发布,招聘者则住在宾馆守株待免,应聘者闻讯而来,看过简历后随即进行面试。这种面试从闲谈开始,话题很广,谈到正题时,面试官会不紧不慢地提出几个早在应聘者意料之中的问题,应聘者不紧不慢地回答。与其说是面试,不如说是聊天,双方可能会尽兴而归,但面试官对应聘者的能力仍然不了解,录用与否完全凭感觉。例如哲美公司在招聘副总经理时,一名应聘者资历符合招聘条件,面试时他口若悬河、侃侃而谈,讲自己过去的业绩如何好,博得面试官的一致好评而被录用,但是半年之后,发现原来此君是个“表面人才”:口才好,实际管理能力很差。问题:根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?
相关题目

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括 (   )

P公司是国内一家日用品生产企业。近年来,由于公司规模的不断扩大,公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论,P公司决定以利用报纸招聘为主,网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中,P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料,写明联系方式及可以面试的时间,以便安排面试,其他一切待面试时再说。
收到简历之后,P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中,P公司只规定提问若干典型问题,由主持人灵活掌握,引导应聘者回答有关方面的问题,根据需要,深浅适度,从而获知相关情况。
招聘结束后,P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时,由一组受训人员扮演销售人员,由有经验的销售人员扮演客户,“销售人员”向“客户”进行销售,从而达到培训效果。第二轮培训时,将新来的销售人员安排到工作岗位上,由有经验的销售人员带几周,然后逐渐放手,让其独立工作。经过两轮培训之后,受训者能较好地熟悉业务。
P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用,可以保证最大可能的销货量,同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

除了案例中提到的网络招聘和报纸招聘,从企业外部招聘途径还包括()
招聘 面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
招聘面试方案的程序和方式是怎样的?
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的最大缺点是()。
我国的商业银行中,中国工商银行经办原来由中国人民银行经营的()业务,是办理工商信贷和()等业务的国有商业银行。
在餐饮部招聘员工时,负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是()。
招聘面试的主要形式有哪些?每种类型的特征是什么?
企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些?
Checking account(or bank money) 支票帐户(或银行货币)
招聘面试的STAR原则中,“A”是指()。
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
招聘单位如何设计笔试和面试?
面试的方法有很多,企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择,可供选择的方法有()。
()应在招聘选拔面试时进行。
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧