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平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。

单选题
2022-05-25 02:59
A、财务层面
B、客户层面
C、内部运营层面
D、学习与发展层面
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正确答案
D

试题解析

标签: CMS专题
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平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。
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