以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

把渠道冲突划分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突的依据是（　　）。

虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这种分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（ ）。

下列冲突中，属于群体冲突的是（）

不属于从冲突起因上来划分群体冲突的是（）。

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

意志行动的目的冲突有四种形式：双趋式冲突、双避式冲突、趋避式冲突、多重趋避式冲突。(心理学)

当局部E-R图合并全局E-R图时，可能出现冲突，下面所列举的冲突中( )不属于上述冲突。

在下列冲突规范的选项中，属于双边冲突规范的是（）

在下列冲突规范中，不属于双边冲突规范的是()。

在将局部E-R图合并为全局E-R图时，可能会产生一些冲突。下列冲突中不属于合并E-R图冲突的是（）。