（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

围绕选题搜集的有关资料主要有（）资料。

一般来说，主要的资料搜集方式有（）

搜集资料阶段的主要任务是，采取各种调查方法，按照（）的要求，搜集市场资料。

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

调查研究的基本程序，一般可分为三个阶段：筹划准备阶段、资料搜集阶段和整理分析阶段。

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）