按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

元胜任特征属于（）的胜任特征。

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。

营养工作者为了能够胜任工作，需要具备的知识和技能包括（　　）。

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。