胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。
元胜任特征属于( )的胜任特征。
在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
( )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
基于胜任特征模型的绩效考评指标,其主要优点包括( )。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()
免费的网站请分享给朋友吧