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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）

单选题

2021-12-25 13:56

A、平衡计分卡
B、行为定位法
C、评价中心法
D、360度考评

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正确答案

D

试题解析

360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。即充分考虑了员工的胜任特质，使结果更全面、深刻。

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

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