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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分

单选题

2021-09-02 17:14

A、个人目标和企业目标完全一致
B、个人目标与部门目标完全一致
C、个人目标与企业的目标尽可能一致
D、个人目标与企业目标可以不一致

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正确答案

C

试题解析

标签：河北民族师范学院人力资源管理

感兴趣题目

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

相关题目: 目标管理法属于（　　）绩效考评方法。; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。; 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。; 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。; 人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务; 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

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