经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 -题库考试答案搜索网

经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

单选题

2022-06-11 02:42

A、企业关闭或破产的情况下   
B、企业正常生产情况下
C、企业批准裁员的情况下     
D、企业经营出现困难的情况下

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正确答案

B

试题解析

标签：公共事业技能鉴定考试劳动保障协理员

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企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）

计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。

经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。

经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。

相关题目: 2011年三月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（　）工资的经济补偿金。; 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自( )起计算; 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）; 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除劳动合同前（）的月平均工资; 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。; 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。; 经济补偿按劳动者在本*位工作的年限，每满（）支付一个月工资的标准向劳动者支付。; 日本劳动法规定，经济补偿按劳动者在本-单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。; 用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。; 过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。; 解除劳动合同的经济补偿金是否应纳税？; 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）; 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。; 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付（）。; 下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）; 经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资; 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。

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