毕业生如何向用人单位进行自我推荐？

高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？

报考研究生的毕业生可否与用人单位签协议？

省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？

就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。

（）是毕业生与用人单位进行联系最简便、最直接的方式，是“敲门砖”。

在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）

求职材料是高校毕业生（）、与用人单位取得联系的实务性准备。

面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。

高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。

毕业离校时暂未落实就业单位的高校毕业生，档案可以选择的去向是（）.

毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？