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人力资源战略规划的主要内容包括（）

多选题

2022-06-17 11:08

A、人力资源总规划
B、人员补充、分配、接替、提升计划
C、教育培训计划
D、评价、激励计划
E、劳动关系计划和退休及解聘计划

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试题解析

标签：大学试题管理类

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战略人力资源管理的特征包括（）。

人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源战略规划的主要内容包括（）

人力资源规划系统包括哪些主要内容？

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 什么是人力资源战略？人力资源管理过程包括哪些内容？; 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。; 保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。; 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（）、人力资源管理战略和研发战略等。; 人力资源战略性管理活动主要包括（）; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）; 计划和控制是定义企业过程的主要资源之一，计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类，战略计划是长远计划，管理控制是( )。Ⅰ．操作控制Ⅱ．管理控制Ⅲ．资源计划Ⅳ．过程控制; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 战略人力资源管理具有的特征包括（）。

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