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[判断题]管理层次与管理幅度成正比。（）的答案
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管理层次与管理幅度成正比。（）
判断题
2022-06-21 08:51
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03335公共管理学
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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
管理幅度与管理层次一般成反比关系。
一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。
管理层次与管理幅度成正比。（）
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一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
组织结构确定了后,管理层次与管理幅度成反比关系。( )
管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（ ）。
在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成（）
当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
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