（1）管理幅度与管理层次之间的矛盾，一般情况下成反比例关系。即，在企业规模相对定型的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，管理层次就越多。
（2）为了解决管理幅度与管理层次之间的矛盾。
①应努力提高管理者的工作能力和工作效率；建立和健全职能机构，为领导决策和管理提供科学依据；
②实现管理工作标准化、专业化；
③在处理有效的管理幅度与管理层次之间的关系时，应突出有效性原则，在扩大有效管理幅度的条件下，尽量减少管理层次。