组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于（）。

组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。

组织行为学的研究对象是（）

作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间特别是组织成员之间的（）。

在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的研究对象主要包括（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

公共管理学的研究对象为公共组织，特别是政府组织。