某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

自陈量表和投射技术属于（）。

人格测评的方法包括自陈量表法和（）。

个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法。

自陈量表法是人格测评的唯一方法。

自陈量表法一般用于（）

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()

对态度的测量有三种量表，即总加量表、等距量表和（）量表。

量表根据精确程度由低级到高级可以分为四种类型：命名量表、次序量表、（）量表和（）量表。

人格测验自陈量表的特点包括（）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。