根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（    ）。

工作岗位评价依据工作岗位的（    ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

(    )是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。

计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日写实，甲岗位生产工作时间为255工分，乙方岗位为300工分，丙岗位为245工分，根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数。