赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）