首页/ 题库 / [判断题]在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被的答案

在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。

判断题
2021-09-01 21:38
A、正确
B、错误
查看答案

正确答案
B

试题解析

感兴趣题目
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是(    )。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为()和激励因素两种。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善()才会增加员工的工作满意感。
根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()
根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
:根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是:
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。
根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。
相关题目
根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是(  )。
工作富有成就感在双因素理论中是激励因素。
在双因素理论中,属于激励因素的是()
根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
在双因素理论中,下列属于激励因素的是()。
在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。()
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()
双因素理论认为,消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
在双因素理论中,属于激励因素的是( )
在双因素理论中,属于激励因素的是( )
在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
工资在双因素理论中是激励因素。
2 在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
1在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。( )
在双因素理论中,属于激励因素的是()
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧