首页/ 题库 / [单选题]双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的的答案
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函数 青书学堂.png 的定义域为
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双因素理论中的双因素是指( )
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()
双因素理论中的双因素指的是
双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()
如何将双因素理论应用在人力资源管理中?
双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?
双因素理论中的双因素指的是()
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
双因素理论中的双因素是指()
癸卯学制将高等教育机构明确分为大学堂、高等学堂和()。
试述在护理管理中如何应用双因素理论。
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是(    )。
在管理理论的发展进程中,“行为科学”学派的主要理论有()三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X,Y,Z理论
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指()。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和()。
在美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论中,“双因素”是指()
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