首页/ 题库 / [判断题]目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用的答案
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目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。
在实践中,结合日本*企业管理的特点,将目标管理理论赋予人性化的个性,形成自己的管理风格。
激励的理论有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用?
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?
安全目标管理是目标管理在安全管理方面、安全实践方面和安全规范方面的应用。
在实践中,结合日本*企业管理的特点,将目标管理理论赋予日本化的个性,形成自己的管理风格。
行为矫正是( )在管理实践中的应用。
组织承诺在管理实践中的应用不包括()。
试述社会学习理论在管理实践中的运用。
在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?
试述在护理管理中如何应用双因素理论。
()以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
在实践中,结合日本*企业管理的特点,将目标管理理论赋予日本化的个性,形成自己的管理风格。
()以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
()以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理.民主管理.经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。
目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的,他把目标管理分为()。
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