赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（　　）。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。