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[单选题]保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，的答案
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保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
单选题
2021-12-29 03:10
A、A、某工程师刻苦钻研技术获得了大奖
B、B、公司分给一位新近毕业的MBA学生一套100平方米的住房
C、C、某公司效益好，年末员工均拿奖金10000万元
D、D、某公司为了网络人才，答应将在异地的“电脑大王”小李及妻子调到北京
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A
试题解析
标签：
管理学基础
管理学
感兴趣题目
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（ ）
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（ ）
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
保健因素和激励因素
区分激励因素与保健因素：
激励因素与保健因素的区别？
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（ ）
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