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激励因素与保健因素的区别?

问答题
2022-01-01 01:52
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正确答案

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”。
保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,如得不到改善,则会引起员工对工作的不满。


试题解析

相关题目
根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是()
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()
双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。
双因素理论指出:与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满,后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素?( )
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。( )
美国的()提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是保健因素,另一类是激励因素。
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()
保健因素会消除不满,激励因素会产生满意,以下哪一项不是保健因素?()
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”?()
关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素()。
保健因素和激励因素
区分激励因素与保健因素:
激励因素与保健因素的区别?
双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是( )。
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