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[单选题]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的的答案
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对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
单选题
2021-12-25 11:58
A、A.保健因素又称维持因素
B、B.是指与人们的满意情绪有关的因素
C、C.属于工作本身方面的内容
D、D.若处理不当就不能产生满意感
E、E.若处理好能使人们产生满意情绪
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正确答案
A
试题解析
保健因素又称维持因素，是与人们的不满情绪有关的因素，若处理不好会引发不满情绪。
标签：
护理管理学
护理学主管护师
感兴趣题目
需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
关于女性日常的阴部护理保健，不正确的有（）。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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( )创立了“激励一保健”双因素理论。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（ ）
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
激励－保健因素理论的提出者是（ ）。 选项
保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
"护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素"描述的是护理管理的（）
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（ ）。
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