赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

双因素激励理论中的双因素是指（）

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。

美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。