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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。

单选题
2022-06-28 13:39
A、数据排列法
B、离散分析
C、频率分析法
D、趋中趋势分析
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正确答案
C

试题解析

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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
岗位工资制式按岗位的()程度。
勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求,采取使用单位()和()相结合的选用方式。()
如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意),请问你将如何进行工作?
薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。
适于研究消费者对某类产品的认识的调查方法是()
岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法;认真地搞好调查研究,以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式,均需事前编制岗位调查表。
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
事业单位的岗位工资主要包括()
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低()以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。
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关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:

事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。

某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时

(    )是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

(    )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。

如果被审计单位管理层拒绝就对财务报表有重大影响的某类事项提供必要的书面声明,或拒绝就重要的口头声明予以书面确认,注册会计师应将其视为审计范围受到重要限制并出具的审计报告意见类型有()。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
如果经理人员的岗位工资是800元.工程师是600元,会计人员是7007元,其他各类人员均为500元.则岗位工资计算公式的设置如下()。
《齐齐哈尔客运段生产岗位人员管理办法》规定:乘务中出现安全、路风、服务等问题,调查期间支付()工资,待问题查清后,没有问题的补发所扣工资,问题属实的按照处理结果办理。
简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
某公司有职工8000人,从中随机抽取406人调查其每月工资收入状况的调查数据存放在Ex5_1数据库中。计算被调查职工的月平均工资()。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可采用()。
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,从作出处分决定的次月起,()按新聘(任)岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度,下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和()四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
如果企业某类成本随着产量的增加,平均数是减少的,这类成本也被称为()。
在选定被调查的岗位时,调查者必须掌握最新的()。
在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()
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