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事业单位的岗位工资主要包括()

多选题
2022-11-23 15:19
A、专业技术人员的岗位工资
B、管理人员的岗位工资
C、工勤技能人员的岗位工资
D、领导干部的岗位工资
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试题解析

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事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中( )为基本工资。

公益性岗位开发计划的主要内容包括:申报事由、岗位名称、()上岗条件、工资待遇等。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源管理的任务包括()。
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
公共部门人力资源的工资主要包括()。
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,从作出处分决定的次月起,()按新聘(任)岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
实施绩效工资后,事业单位在职人员工资结构,主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度,下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()
实施绩效工资后,事业单位在职人员工资结构,主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和()四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有:()
单位内部公共复杂场所治安管理规定的正文主要包括()部分。
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