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生产经营单位应如何管理被派遣劳动者?

问答题
2022-06-28 23:57
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正确答案
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

试题解析

感兴趣题目
生产经营单位使用被派遣劳动者时具有哪些安全生产权利义务?
生产经营单位应如何管理被派遣劳动者?
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用的被派遣劳动者享有安全生产法规定的从业人员的权利,不必履行生产经营单位从业人员的义务。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,可不进行安全生产教育和培训。
日常教育包括安全活动、班前讲话、演讲会、知识竞赛等。
生产经营单位的主要负责人和()应当具备必要的安全生产知识和管理能力。
生产经营单位的主要负责人和()应当具备必要的安全生产知识和管理能力。
安全科学知识体系包括安全科学、安全工程学、安全工程、专业安全知识。
施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识和( )两方面。
专职安全生产管理人员应学习和掌握安全生产管理基本知识。安全生产管理基本知识中“管理”的概念很重要,专职安全生产管理人员应对管理的基本要素和特征熟练掌握,有利于更好的管理企业和施工现场的安全生产管理工作。请回答:管理的本质是创新。
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( )必须经安全生产知识和管理能力考核合格,依法取得安全生产考核合格证书。

某商业公司非常重视安全文化建设,在安全文化建设方面投入了大量的人力物力,商场内的LED大屏幕滚动播出消防等安全知识和事故案例,公司内部网站也开辟有安全宣传专栏,公司每年还组织安全有奖征文、知识竞赛等活动。为衡量企业安全文化建设效果,根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005)进行评价。关于安全文化评价指标的说法,正确的是( )。

生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的从业人员的权利有()。

《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位的(  )必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

生产经营单位的()和()必须具备与单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 
施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识和()两方面。
《安全生产法》第二十条规定,危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由()对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术()观念的教育、培训和考核制度。
危险品的生产、经营、储存单位以及矿山建筑施工单位的主要负责人和安全管理人员应当由()对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可作用。
通过教育,科学知识与技术被劳动者所掌握,变成劳动者的知识与技能,从而在生产中创造物质财富,促进生产力发展。这表明()。
通过教育,科学知识与技术被劳动者所掌握,变成劳动者的知识与技能,从而在生产中创造物质财富,促进生产力发展。这表明()。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。
按照《安全生产法》的要求,金属冶炼企业(    )应通过有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核。
安全生产考核包括安全生产知识考核和()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者()《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行从业人员的义务
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,也不需要完全履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
生产经营单位使用的被派遣劳动者,()《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。
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