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要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

多选题

2022-06-29 00:29

A、确定要调查的岗位和调查的企业
B、确定被调查企业的岗位和调查方法
C、确定调查内容并进行统计分析
D、提交薪酬调查分析报告
E、对调查过程进行评估

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试题解析

标签：大学试题管理类

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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（　）与本企业有可比性的企业。

企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）

要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

相关题目: 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?; 从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。; 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。; 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？; 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是(); 某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：; 从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．; 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。; 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。; 从薪酬调查的（）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。; 在薪酬调查时要调查（）。; 薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？; 简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容; 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

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