首页/ 题库 / [判断题]按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位的答案

按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。

判断题
2022-06-29 08:14
A、正确
B、错误
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试题解析

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残疾人到公共就业服务机构进行求职,公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的,未对其进行求职登记和提供服务,并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法()。
残疾人联合会的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的(),为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
《残疾人就业条例》中属于集中就业的有()
如何做好促进残疾人按比例就业()
残疾人按比例就业存在的不足有()
各级人民政府应当对残疾人劳动就业(),为残疾人创造劳动就业条件。
《残疾人保障法》规定,残疾人劳动就业实行(  )的方针。
残疾人联合会所属残疾人就业服务机构,应当为用人单位和残疾人劳动者()。
根据《就业服务与就业管理规定》,各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分,负责为残疾劳动者提供相关就业服务,并经民政部门委托,承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。
按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
集中安置残疾人单位应依法与安置就业的每位残疾人签订()的劳动合同或者服务协议。
用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况,对残疾人职工进行()等培训。
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甲省某企业上年度在职职工600人,其中残疾人4人,包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各一名。上年度该企业在职职工平均工资为5万元,所在地职工平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为(  )万元。
为了更好的为残疾人服务,残疾人就业指导员需要掌握的知识不包括()。
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应占本单位在职职工总数的()以上。
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()?
()可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。
以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程()。
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