组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。

职业生涯规划的前提条件是（）。

职业生涯设计是针对商业流通企业的员工，其前提条件是（ ）。

（）是个人职业生涯规划的基础，同时也是制定可行性方案的前提条件。

企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）

明确商业伙伴的选择表示是选择商业伙伴的起点和前提条件。（）

员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险

商业信用是企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用形式，下列属于商业信用的信用形式是（ ）。

装卸搬运是保障生产和流通其它各环节得以顺利进行的前提条件。