首页/ 题库 / [判断题]现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多的答案
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现个人利益与组织利益的整合,实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的
个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
与职业培训直接相关的法律包括()
()阶段的职业生涯规划程序出复杂化与多元化的趋向。
职业培训根据培训对象、培训内容的不同,职业培训还可以分为()职业培训。
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
职业定向要以自己的()等信息为依据,考虑性格与职业的匹配,兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排,包括个人的职业规划与企业的职业规划。
试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是()。
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()
职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同()
职业培训的主要内容包括:基本素质培训、()、专业知识与技能培训。
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