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简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

问答题

2022-06-29 08:48

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正确答案

1）在初创阶段.企业的培训任务主要是同化工作
2）在成长阶段.对员工的成长尤为重要是提高他们的素质与能力.提供其发展与学习的机会
3）在成熟阶段.企业要对其实行“充电式”的培训
4）在晚期阶段.对员工成长最重要的是保健投资

试题解析

标签：对外贸易管理

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简述企业不同发展阶段与员工培训的关系。

企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。

员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。

简述职业生涯发展的不同阶段。

简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）

员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

相关题目: 职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。; 职业生涯是员工个人职业发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职位的升降及横向转变。职业生涯的发展具有阶段性。; 施恩的职业发展阶段理论认为，进入工作世界和基础培训和者三个阶段的年龄相同，因此员工主要任务也相同。; 在员工援助计划的操作流程中，（　）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。; 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。; 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有( ); 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。; 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。; 在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系（）。; 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？; 在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）; 组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。; 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。; 简述员工职业技能中的安全培训管理知识的内容？; 在职业生涯发展的不同阶段，职业发展的重点与内容不同。; 在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。; 员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）; 员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（）

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