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什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？

问答题

2022-01-03 10:25

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正确答案

员工关系管理是指企业通过各种管理手段和管理行为调节企业与员工，员工与员工之间的相互联系，使之良性循环和发现，以实现组织目标的过程。员工关系管理的内容包括劳动关系管理（劳动合同、劳动纪律及奖惩、劳动争议处理）和劳动保护。
意义：对企业盈利和长期发展具有重要意义、有利于促进员工身心健康发展、有助于增进员工对企业的理解和信任。

试题解析

标签：员工关系管理

感兴趣题目

（）是员工关系管理的根本。

员工关系管理

员工关系管理包括（）。

什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？

对企业而言，战略是决策者和管理者的事情，与普通员工关系不大。

（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。

做好客户关系管理，能够规范企业及员工管理。（）

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质。

要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）; 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。; 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( ); 搞好员工关系，使员工增强对企业、对事业、对国家的主人翁责任感，企业必须建立健全各项管理制度，其具体内容包括（　　）。选择一项或多项：; 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。; 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的; 管理者严格的科学管理，强调物质条件和金钱刺激，但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是(); 下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）; 对公客户关系管理系统作为对公营销支持的平台，用户覆盖范围广，涉及（）的所有员工。; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。; 一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。; 简述员工关系管理的特征？; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 质量管理八项原则提出了组织应正确处理三个关系的重要思想，即组织与顾客的关系、组织与员工的关系和（）。; 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。; 什么是员工关系？应怎样处理员工关系？; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）

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