在现代企业中,员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素,员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。( )

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。

我国的对外开放应该只对发达国家开放，对经济发展落后国家开放完全没有必要。

（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。

说明员工关系对企业发展的意义。

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）

除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

大学生社会责任感的形成是一个由感性到理性，由对己负责到对他人、对社会、对国家、对民族负责的递进过程，大学社会实践为学生运用知识施展才华，（）提供了重要平台。

以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业