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（）是员工关系管理的根本。

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2022-01-03 10:25

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利益关系

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标签：公共人力资源管理

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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（）

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

通过公共关系管理，组织可以在（）等方面提高员工的素质。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。; 人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（）; 公共关系正式被纳入组织管理职能的根本标志是( ); 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 公共关系正式被纳入组织管理职能的根本标志是（）; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; （）是员工关系管理的根本。; 什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？

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