（　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 -题库考试答案搜索网

（　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

单选题

2022-06-29 10:00

A、企业工会
B、用人单位
C、行业协会
D、劳动行政主管部门

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正确答案

D

试题解析

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

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（　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并（）进行审理。

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？

仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

相关题目: 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（　）汇报。; 的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。; 劳动诉讼的前置程序是劳动争议经劳动仲裁委员会进行仲裁,否则法院不予受理.( ); 王某大学毕业后与A市的南风公司签汀劳动合同，入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题，王某与南风公司发生争议，王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定，下列表述错误的有（）。; 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）; 发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？; 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。; 人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。; 劳动争议当事人（）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。; 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。; 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（）名仲裁员独任仲裁。; 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是(); 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。; 《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。; 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。; （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。; 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。; 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。; 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。; 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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