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[多选题]下列争议适用《劳动法》的是（）的答案
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下列争议适用《劳动法》的是（）
多选题
2022-06-29 10:39
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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试题解析
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国家开放大学(法学基础知识)
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要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
下列争议适用《劳动法》的是：()
下列争议不适用《劳动法》的是（）
下列争议不适用《劳动法》的是（）
下列争议适用《劳动法》的是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
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下列争议中属于劳动争议的是（ ）
下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。
下列争议中，属于劳动争议范围的是（ ）。
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下列争议不适用劳动法的是（ ）
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
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请将下列适用于国家开放大学学习的方式选择出来（）
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。
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