用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。

争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

集体合同争议是基于（ ）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

集体合同争议是指基于（ ）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。