用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。

发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（）报告。

争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（ ）共同进行。

因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。

《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）

集体合同争议是基于（ ）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。