企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。 -题库考试答案搜索网

企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。

多选题

2021-12-28 07:39

A、当事人协商
B、劳动争议仲裁委员会仲裁
C、法院审理
D、由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E、企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

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A| B| C

试题解析

标签：第三节集体劳动争议与团体劳动争议高级人力资源管理师（一级）

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调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

企业劳动争议调解委员会由（）组成。

企业劳动争议调解委员会由( )组成．

企业劳动争议调解委员会由（）组成。

企业劳动争议调解委员会由()组成。

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