劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。 -题库考试答案搜索网

劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

多选题

2021-12-31 18:54

A、A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
B、B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
C、C、调解协议具有法律上的强制执行力
D、D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

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B| D

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标签：劳动关系协调员公共事业技能鉴定考试

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调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

调解委员会调解劳动争议的期限为（）日，到期未结束的，视为调解不成。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

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