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[多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的的答案
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
多选题
2022-06-02 10:18
A、调解的原则不同
B、主持调解的主体不同
C、调解的效力不同
D、调解案件的范围不同
E、在劳动争议处理中的地位不同
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正确答案
B | C | D | E
试题解析
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于:①在劳动争议处理中的地位不同,调解委员会的调解是独立的程序,后者的调解不具有程序性;②主持调解的主体不同;③调解案件的范围不同;④调解的效力不同。
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人力资源
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劳动争议经调解委员会调解后,调解协议具有强制执行力。
调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期未结束的,视为调解不成。
调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。
调解委员会调解劳动争议的期限为( ),到期未结束的.视为调解不成。
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劳动争议发生后,当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
调解委员会调解劳动争议的期限为( )日,到期未结束的,视为调解不成。
劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。
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调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
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