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按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视调解不成。”

单选题
2022-06-29 11:24
A、15
B、30
C、45
D、60
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正确答案
B

试题解析

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是:()
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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