首页/ 题库 / [问答题]我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争的答案

我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

问答题
2022-01-01 17:13
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正确答案

劳动争议的范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

试题解析
标签： 国家开放大学(劳动与社会保障法)
感兴趣题目
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（ ）的模式解决。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
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