首页/ 题库 / [多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议的答案

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

多选题
2022-06-29 11:25
A、企业劳动争议调解委员会
B、当地劳动监察部门
C、依法设立的基层人民调解组织
D、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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A | C | D | E
试题解析
标签： 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 高级人力资源管理师（一级）
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调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
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向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
劳动争议调解的处理方式是：（）
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
（ ）指经争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
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