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[多选题]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的答案
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《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
多选题
2022-06-29 11:24
A、A、劳动争议协商制度
B、B、劳动争议调解制度
C、C、劳动争议仲裁制度
D、D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
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第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
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《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（ ）
仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
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关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是：（）
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：()
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
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