首页/ 题库 / [单选题]劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度,关的答案

劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度,关于劳动仲裁:( )

单选题
2022-06-29 11:26
A、对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议
B、劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决
C、劳动者与用人单位应有仲裁协议,仲裁委员会方可受理
D、对争议调解不成,无须当事人同意,仲裁庭可直接行使裁决
查看答案

正确答案
D

试题解析

标签: CMS专题
相关题目
监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定,是赋予( )工会的一项基本职责。

劳动教养是我国的一项重要的行政处罚制度。

劳动争议仲裁的基本制度有(  )。

下列不属于劳动安全卫生认证制度范畴的一项是:
劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分,下列不属于劳动法律关系要素的一项为:
下列关于我国劳动法基本原则的表述中,不确切的一项为:
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是:()
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到()以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及()。
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动仲裁当事人,下列表述正确的有()。
加强劳动保护工作,搞好安全生产,保证职工的劳动安全和身体健康,是我们党的一贯方针,是社会主义企业管理的一项基本()。
劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度,关于劳动仲裁:()
劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。
()是国家依法建立的面向劳动者的一项保障制度
()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。
集体合同是企业、事业单位的工会组织(或职工代表)代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议,是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
下列不属于劳动安全卫生认证制度范畴的一项为()
依据《劳动法》,下列哪些争议属于劳动争议,劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决?()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧