监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（）工会的一项基本职责。 -题库考试答案搜索网

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（）工会的一项基本职责。

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2021-07-17 19:45

、《工会法》
、《劳动合同法》
、《宪法》
、《行政监察法》

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《工会法》||《劳动合同法》

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用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。

《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？

《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？

相关题目: 监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（）工会的一项基本职责。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权; 消防监督检查是法律、法规赋予（）的一项重要职责。; 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）; 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.; 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。; 劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。（）; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立。; 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。; 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。; 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。; 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。; 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）; 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。; 根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）; 用人单位解除劳动合同，工会无须过问。; 用人单位解除职工劳动合同时工会有哪些职责？

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