用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？ -题库考试答案搜索网

用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？

问答题

2022-11-23 22:54

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正确答案

不合法。
女职工的生育权受《宪法》和有关法律的特殊保护，任何单位和个人无论在什么时间都不得侵犯或剥夺女职工的合法生育权。女职工在劳动合同有效期内依法享有生育权。
因此，劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是违犯法律规定的。

试题解析

标签：企业工会条例知识竞赛

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集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）。

用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？

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